兴安区人社局2023年度法治政府建设工作情况报告

兴安区人社局2023年度法治政府建设工作情况报告

 

2023年，在区委、区政府的正确领导与大力支持下，兴安区人社局认真履职尽责，强化法治与行政的良性互动，分工协作，积极推进法治建设，实现法律效果、社会效果和政治效果的有机统一。工作开展期间，我局深入贯彻落实习近平法治思想，认真组织学习《兴安区贯彻落实法治政府建设年度报告制度的（试行）》，坚持依法办事、依规办事，运用法治思维和法治方式处理工作中遇到的问题，推动全区人社工作在法治化轨道上运转。现将相关建设情况做如下汇报。

一、主要举措和成效

（一）2023年度党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况。我局始终把法治建设作为一项重要基石工作，摆在突出位置，常抓不懈。成立了以局长何大鼎同志为组长、各相关科室负责人为成员的法治建设工作领导小组。确定履行推进法治建设第一责任人，制定法治建设工作年度计划，做到与全局工作同推进、同考核。同时坚持以习近平法治思想引领法治人社建设，深入学习贯彻党的二十大精神，营造“懂法、守法、用法”的良好氛围。大力推进领导班子带头学，扎实推动党的二十大精神在我局落实落地。对就业、社保、人才、人事制度改革和处置拖欠工资等重点、热点问题研究制订相应的措施，做到了有的放矢。严格对照《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》的要求，切实履职尽责，加强我局法治政府建设工作。在局领导的高度重视下，我局的法治工作做到了机构健全、队伍健全、工作常抓、措施到位，形成了工作促进落实，上下齐抓共管的良好局面。

（二）服务大局，严格执法。我局始终坚持从维护群众利益出发，强化劳动用工管理和执法监察，促进和谐劳动关系，维护社会稳定。做好人社工作日常办理，依法、及时、公正处理劳动欠薪投诉案件，注重结案率。加大防范处置拖欠工资力度，依法处置欠薪群体性事件，确保全区用工稳定。加强企业用工管理，规范企业合法用工，促进了和谐劳动关系发展。开展“双随机、一公开”抽查监管。在平台上建立检查对象名录库和执法人员名录库，其次录入年度抽查工作计划、设置抽查检查任务，再对检查对象和检查人员进行随机抽取，通过检查取得工作成效。

（三）注重法治宣传，畅通维权渠道。开展《劳动保障监察条例》《社会保险法》《工伤保险条例》等人力社保法律法规的宣传活动。利用普法宣传、就业服务活动、各类培训、企业帮扶契机加强线下专题普法，针对性覆盖各种群体。加大政务信息公开力度，提高局机关工作透明度。畅通维权渠道，依靠实名制登记、欠薪投诉平台、维权专线、二维码等途径增强维权实效，加快案件处置时间，方便群众和企业，依法维护自身权益。积极开展根治欠薪专项活动，强化监督执法，持续推进综合治理，坚决打击恶意欠薪行为，切实维护农民工的合法权益。

二、存在的问题和原因

我局在推进法治建设工作中，存在深度和广度拓展不足的情况。在单位内部的法治宣传教育方面，由于业务工作繁重的原因，存在着学习教育时间的不足和与工作实际的结合不充分等现象。在面向社会方面，存在法治宣传教育形式不够多样，内容不够丰富的现象。法治建设工作的创新意识和创新力度不够，深入研究新形势新情况力度不够，新方法新举措不足等情况。对依法行政工作的监督管理有待加强。

三、下步工作安排

2024年，是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键之年，我局要以党的二十大精神为指导，工作实际，重点在以下内容上发力。进一步强化法律意识。继续坚持领导班子带头学法治制度，增强依法行政、依法办事意识，自觉运用法律手段解决各种矛盾和问题。

大力推进机制建设。认真对照法律、法规、规章，对行政执法责任制各项工作再次细化、量化，让执法人员能够明确工作职责和应负法律责任。坚持执法依据、执法标准、执法文书、执法程序各个环节统一，使执法工作步入程序化、科学化轨道。同时要针对存在的问题和薄弱环节，举一反三抓整改，进一步规范行政权力运行，推动法治政府建设和依法治理工作取得实实在在的成效。